Særlig indsats gav pote for uddannelseslæge: -Det betyder enormt meget

- Det betyder ekstremt meget at få muligheden for at have indflydelse på sit forløb på den måde. Det er faktisk også en af grundene til, at jeg er blevet i Region Sjælland.

Citatet her stammer fra Sandra Nielsen, der er læge og godt i gang med sin uddannelse i almen medicin.

En uddannelse, der strækker sig over minimum 12 år, og som derfor undervejs byder på mange op- og nedture.

En af de helt store opture oplevede hun, da hendes vejleder kontaktede Slagelse Sygehus for at se, om der kunne blive oprettet et helt nyt forløb, der sikrede Sandra Nielsen et udgangspunkt i Haslev.

- Da jeg startede min hoveduddannelse i Haslev, var det noget af det fedeste, jeg nogensinde har prøvet. Jeg er glad hver dag, jeg går på arbejde. Derfor ville jeg også meget gerne blive i forløb hos dem, fortæller Sandra Nielsen og fortsætter:

- Så min vejleder lavede en forespørgsel hos uddannelsesteamet på Slagelse Sygehus, om der kunne blive oprettet en stilling i Haslev. Vi fik hurtigt besked tilbage om, at det godt kunne lade sig gøre, og så kunne jeg søge den stilling.

En ekstra indsats for uddannelseslægerne

Anette Sørensen, der er uddannelseskonsulent på de tre sygehuse, fortæller, at man i uddannelsesteamet altid gør, hvad man kan for at imødekomme særlige ønsker fra uddannelseslæger.

- Det er måske også en af årsagerne til, at vi de sidste år er lykkedes med at besætte flere og flere af vores uddannelsesstillinger. Vi gør altid en ekstra indsats, hvis en uddannelseslæge har et særligt ønske, for vi tror på, at det betaler sig i sidste ende. Og når det lykkedes for os at sammensætte et forløb i samarbejde med en uddannelseslæge, er det også totalt optur for os – det giver enormt meget arbejdsglæde, siger Anette Sørensen.

Og den ekstra indsats gjorde i hvert fald en stor forskel for Sandra Nielsen.

- Det er så lang en uddannelse, og der er ikke rigtigt nogle, der fortæller en, hvor hårdt det faktisk er at skulle skifte job hele tiden. Som uddannelseslæge er man ny hele tiden, og man skifter som minimum arbejdsplads en gang om året, men ofte er det hvert halve år. Så at der var én ting, jeg kunne have medindflydelse på, betød rigtig meget, fortæller hun.

Med kyndig hjælp fra uddannelsesteamet på Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse begynder hun i sit blokforløb på Slagelse Sygehus den 1. december og ser frem til en dag at arbejde som praktiserende læge i Region Sjælland.

Siden 2021 er ansættelserne af hoveduddannelseslæger på Næstved, Slagelse og Ringsted sygehuse steget stødt. I 2021 ansatte man 3, og ved seneste ansættelsesrunde lykkedes man med at ansætte 9.